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勞動關系司答網民關于醫療補助費有關問題的來信
【字體:

黃*我是一名民營企業人事崗位工作人員,近期我們遇到一個問題:一名員工因自身疾病已休病假超過法定醫療期(但在勞動合同期內),現仍需調養無法工作。我方員工提出如公司需解除勞動合同關系,除支付經濟補償外,還應按《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》勞部發[1996]354號,支付6個月的醫療補助費。請問此文件是否現行有效?

勞動關系司您好!來信提出的《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發〔1996〕354號)目前沒有被廢止,但該文件中關于勞動合同期滿終止支付患病職工醫療補助費的規定不適用來信提及的解除勞動合同的情形。據了解,廣東省高級人民法院和廣東省勞動人事爭議仲裁委員會對用人單位與患病職工解除勞動合同支付醫療補助費已有相關規定,您可以向當地人社部門咨詢,感謝您對人力資源社會保障工作的關注和支持!

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