技能人才 人盡其才——藍領,撐起一片藍天
發布日期:2020-06-29                               打印本頁
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日前公布的人力資源和社會保障事業發展統計公報顯示,2019年全年共有1075.9萬人次參加職業技能鑒定,861.9萬人次取得職業資格證書,其中28.4萬人次取得技師、高級技師職業資格。

如今,越來越多的藍領人才活躍在生產服務一線,發揮著帶徒傳技、技能攻關、技藝創新、技能推廣等重要作用,為經濟發展撐起一片藍天。

給足榮譽,給足待遇

“正泰多年的發展,無數次印證了高技能人才的重要性?!闭┘瘓F股份有限公司總裁朱信敏說。2012年,當地在正泰成立樂清市陳煦技能大師工作室,帶徒傳藝300余人,培養鉗工技師3人、高級鉗工10人,承擔工藝改進項目10余項,年經濟效益約150萬元。2016年,當地在正泰成立浙江省高玉保技能大師工作室,幾年來推進技術創新20余項,解決實際生產問題30多項,培養高技能人才44人,培訓一線員工3000余人次,授權發明專利4項、實用新型專利14項。

人盡其才,效應迸發,有賴于政策的支持、待遇的提高、保障的落實。據了解,全國31個省份和新疆生產建設兵團均出臺了《職業技能提升行動方案(2019—2021年)》的實施方案。中辦國辦印發的《關于提高技術工人待遇的意見》中的舉措,也已在不少地方和企業得到落實。截至目前,全國共表彰260名“中華技能大獎”獲得者和3028名“全國技術能手”,共有2729名高技能人才享受國務院政府特殊津貼。

今年5月初,浙江省委人才工作領導小組公布第三批浙江省“萬人計劃”高技能領軍人才入選人員名單,入選人才納入省委聯系的高級專家范圍,給予每人30萬元培養資金支持。

浙江省人力社保廳相關處室負責人介紹,自2010年起,浙江建立了省、市、縣三級優秀高技能人才評選表彰體系,開展了錢江技能大獎、首席技師和“百千萬”高技能領軍人才等遴選培養支持活動。截至2019年,有360家省級技能大師工作室開展技術攻關和革新項目3000多項,產生直接經濟效益20多億元,獲得國家專利1000余項。同時,浙江還出臺政策不斷提高技術工人待遇。一批優秀高技能人才在各地享受落戶、購房等人才福利政策,經濟收入逐年提高,社會美譽度也大大提升。

記者了解到,有的企業為高技能領軍人才制定職業發展規劃,試行年薪制、股權期權激勵,按實際貢獻給予績效獎勵,部分技術崗位經濟待遇達到甚至超過高級管理人員。

浙江紹興柯橋區寶業集團負責人表示,公司建設專家樓住房,解決高技能人才子女就學問題,建立了職工助困、助醫基金,通過這些措施為人才安心工作解決后顧之憂。

“給足榮譽、給足待遇,配得上貢獻,高技能人才就不會走,還能創造數倍的價值?!辈稍L中,不少企業管理人員這樣表示。

因地制宜,靈活引才

“各項建設都在開展,產業亟待轉型升級,到處都需要高技能人才,但愿意落戶我縣的卻不多?!闭劶案呒寄苋瞬?,麗水市慶元縣人社局負責人的無奈頗具代表性。

慶元屬于偏遠山區縣,高技能人才僅占技能勞動者總數(32萬人)的6.78%?!敖Y構也不太合理,主要集中在汽車維修工、中式面點師、中式烹調師等通用職業?!睉c元縣委組織部副部長姚敏榮說,縣里竹制品加工等特色產業人才相對短缺、需求格外強烈。然而若要引才留才,慶元很難開出足夠誘人的條件。

怎么辦?慶元因地制宜,靈活引才。2017年以來,慶元縣柔性引進緊缺專業“星期天工程師”:高技能人才不改變戶籍及原單位人事關系,可利用節假日、周末或業余時間來進行工作指導,引進方式包括項目引進、合作引進、兼職引進等?!安粸槲宜?,但為我所用?!痹撠撠熑诉@樣總結。

把智能制造系統應用于竹砧板生產流水線,改進食用菌的深層發酵技術……3年來,慶元已累計引進35個領域154名“星期天工程師”,解決技術難題47項,點對點開展服務2220余次。今年受疫情影響,“星期天工程師”的工作轉為線上開展,通過微信群、視頻電話甚至電腦遠程操作等進行,截至5月底,已有35名“星期天工程師”為合作社、企業線上解決問題、給出建議70余條。

優化環境,持續發展

第四十三屆世界技能大賽汽車噴漆項目冠軍、浙江省首位特級技師、全國人大代表、浙江杭州技師學院教師……頭銜多多的楊金龍,二十來歲已經享受教授級高工待遇,他一直關注著高技能人才話題。

近年來國家推出一系列舉措,技術工人的工資收入、社會認可度提升,大批技能人才受到表彰獎勵,令楊金龍倍感振奮。但是,社會上依然存在“重學歷、輕技能”的現象,“適應發展新需要的技能人才仍然稀缺”。

楊金龍認為,如果技工的光榮感和成就感不高,薪資收入水平不突出,將導致后繼乏人?,F實中,還有不少中小型企業擔憂“為他人作嫁衣裳”,對人才培養舍不得投入,使技能人才發展受限。發展渠道窄、經濟待遇偏低、社會地位不高、激勵機制不足、向上發展無動力等疊加,造成的結果就是,適齡學生不愿意學技術,同時,致力向技術崗位發展的工人也少了。

“引導社會形成認可、關心、支持技工成長成才的輿論氛圍和價值導向,還有很多事情要做?!睏罱瘕堈f。

中辦國辦去年底印發的《關于促進勞動力和人才社會性流動體制機制改革的意見》提出“拓寬技術技能人才上升通道。推進職業資格與職稱、職業技能等級制度有效銜接”“支持用人單位打破學歷、資歷等限制,將工資分配、薪酬增長與崗位價值、技能素質、實績貢獻、創新成果等因素掛鉤”?!俺酥?,國家還提出加快學歷證書和職業技能等級證書互通銜接,這些舉措對技術工人就業、晉升意義非凡,希望盡快推動落地?!睏罱瘕堈f。

有尊嚴、有出路、有奔頭,“技術學好同樣可以發光發熱?!睏罱瘕埥ㄗh,進一步優化技能人才成長環境,“鼓勵支持更多人選擇適合自己的技能成才之路”。(方敏)

 

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